Home

Arbeidsongeval niet erkend

Elke dag 5 slachtoffers van arbeidsongeval niet erkend: We vragen met aandrang een betere controle 21/12/2019 om 03:01 door Werner Rommers - Print - Corrigee Onlangs maakte het Fonds voor Arbeidsongevallen (FAO) haar onderzoek van 2012 bekend. Daaruit bleek dat de verzekeraars maar liefst 21.000 ongevallen niet erkend hebben. Dat kwam overeen met 11,80% van alle 'werkongevallen'. Dat het om een stijgende trend gaat, blijkt uit het feit dat het weigeringspercentage 10,60% in 2011 en 9,80% in 2010 bedroeg

Elke dag 5 slachtoffers van arbeidsongeval niet erkend 21/12/19 om 05:08 Bijgewerkt om 05:08 Bron : Belg Elke dag 5 slachtoffers van arbeidsongeval niet erkend 21/12/2019 Bijna 2.000 slachtoffers van een arbeidsongeval - 5 per dag - hebben vorig jaar van de verzekeraar onterecht het deksel op de. Meer dan één op tien arbeidsongevallen wordt niet erkend door de verzekering. Maar als de controledienst Fedris tussenbeide komt, wordt in 9,3 procent van de gevallen de weigering ongedaan. Meer dan één op de tien arbeidsongevallen wordt niet erkend door de verzekering. Maar als de controledienst Fedris tussenbeide komt, wordt de weigering in 9,3% van de gevallen ongedaan gemaakt

Elke dag 5 slachtoffers van arbeidsongeval niet erkend

Op basis van een correcte en duidelijke aangifte oordeelt het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI) of het ongeval al dan niet als arbeidsongeval erkend wordt. Uitzondering: voor enkele agentschappen met rechtspersoonlijkheid gebeurt de beoordeling en eventuele erkenning door de eigen verzekeraar (AXA) Ik denk niet dat het erkend zal worden als arbeidsongeval. Mijn man heeft ooit server uit autokoffer gehaald en het schoot ook in zijn rug. Ben toen nog het stuur gaan overnemen omdat zelf rijden naar huis niet meer ging

Uw werkgever heeft geweigerd om uw ongeval als arbeidsongeval te erkennen. Indien uw werkgever weigert om uw ongeval als een arbeidsongeval te erkennen, moet hij u en Fedris daarvan op de hoogte brengen. Indien u niet akkoord gaat met de beslissing van uw werkgever, hebt u 3 jaar de tijd om die te betwisten Bijna 2.000 slachtoffers van een arbeidsongeval - 5 per dag - hebben vorig jaar van de verzekeraar onterecht het deksel op de neus gekregen. De christelijke vakbond ACV vraagt dat - wanneer de. Om de twee werkdagen sterft er iemand in ons land ten gevolge van een arbeidsongeval. Elke werkdag zijn er 92 werknemers die ten gevolge van een arbeidsongeval blijvend werkonbekwaam worden. Volgens Herman Fonck van het ACV is het zelfs zo dat de kans op een ernstig arbeidsongeval nu hoger ligt dan in 1980. Nochtans vielen [

Het ongeval is erkend als arbeidsongeval. Dien je medische kosten in bij de arbeidsongevallenverzekeraar van je werkgever. Die zal alle kosten ten gevolge van het ongeval, inclusief eventueel loonverlies, vergoeden. De verzekeraar houdt de erkenning als arbeidsongeval in beraad Dit criterium wordt in de huidige wetgeving niet meer gehanteerd. Enkel de plotse gebeurtenis is een criterium. Zo wordt een lage rugpijn die zeer ge­leidelijk optreedt na een week werken niet er­kend. Een plotse lumbago of een plotse dis­cus ­her­nia die ontstaat door een plotse beweging wordt ech­ter wel erkend als arbeidsongeval COVID-19 komt in een beperkt aantal gevallen in aanmerking voor vergoeding als beroepsziekte, maar kan en zal op basis van de actuele regelgeving in tal van situaties ook erkend kunnen worden als arbeidsongeval. Dit is niet enkel verwarrend voor betrokken actoren

Arbeidsongeval niet erkend: hoe reageren

Die beslist of het ongeval een arbeidsongeval is, of niet. Om over arbeidsongevallen te spreken, zijn er 5 voorwaarden: Je werknemer heeft een letsel opgelopen, bijvoorbeeld een snijwonde of een breuk. Het ongeval is tijdens de werkuren gebeurd. Het ongeval is in het kader van de job gebeurd. Een rondje lopen tijdens de lunchpauze telt dus niet. Verzekeringsmaatschappij wil arbeidsongeval niet erkennen. 19 sep 2012 11:10 . Mijn vriendin heeft een maand geleden een klein ongeluk gehad op de werkvloer. Dat gebeurde op een donderdagavond 23u. Ze was uitgegleden en heeft dat gemeld aan haar overste en dat ze last had aan haar knie Als u niet tot een van deze categorieën behoort, kunt u nog steeds een schadevergoeding aanvragen bij Fedris, maar om als COVID-19-slachtoffer te worden erkend, moet u bewijzen dat u de ziekte daadwerkelijk hebt opgelopen in de loop van uw professionele activiteiten en niet in andere omstandigheden De arbeidsongevallenverzekering is bedoeld om werknemers te beschermen tegen de gevolgen van mogelijke ongevallen tijdens hun werk. De verzekering dekt ook tijdelijke werkkrachten, artiesten, medewerkers met een leercontract (bv. in beschutte werkplaatsen), studenten tijdens een opleidingsstage enz

De arbeidsongevallenverzekeraar zal vervolgens beslissen of het wel of niet om een arbeidsongeval gaat. Wordt het ongeval door de verzekeraar erkend als ongeval, dan neemt die verzekering je medische kosten ten laste. Ook je tijdelijke arbeidsongeschiktheid wordt vergoed. Op een bepaald moment zijn je letsels geconsolideerd Je ongeval wordt erkend als arbeidsongeval: dan heb je recht op de vergoedingen (zie Vergoedingen). Bewaar de erkenning zorgvuldig. Je ongeval wordt niet erkend als arbeidsongeval: je kan dan binnen een termijn van 3 jaar een procedure voor de arbeidsrechtbank aanspannen

"Na 21 jaar krijg ik toch nog gelijk" | Jabbeke | Regio | HLN

Tot voor kort was het zelfs verplicht om ze aan te geven. Je weet maar nooit dat een schijnbaar onschuldige kwetsuur na enkele dagen of weken alsnog verergert. En dan wordt het vaak moeilijk om het ongeval alsnog als arbeidsongeval te laten erkennen Ongevallen tijdens privéuitstapjes worden niet erkend als arbeidsongeval. Het is belangrijk om de juiste feiten na te gaan. Ook van belang is hoe je het ongeval toelicht in de aangifte: bij een kleine 'nuance' zou er al kunnen verschil van mening ontstaan over de vraag of bepaalde feiten nu wel of geen arbeidsongeval waren. Twee voorbeelden Je werkgever verzekert je tegen ongevallen op het werk en tijdens de verplaatsingen van en naar het werk. Daarom moet je direct je werkgever op de hoogte brengen. Meld ook bij elk doktersbezoek dat het gaat om een arbeidsongeval. Je werkgever zorgt er dan voor dat je dossier bij de arbeidsongevallenverzekeraar terechtkomt Elke dag 5 slachtoffers van arbeidsongeval niet erkend: We vragen met aandrang een betere controle 21 december 2019 Nieuwsblad.be Bijna tweeduizend slachtoffers van een arbeidsongeval - vijf per dag - hebben vorig jaar van de verzekeraar onterecht het deksel op de neus gekregen Aansprakelijkheid wordt niet erkend Als degene die u aansprakelijk heeft gesteld voor uw letsel de aansprakelijkheid niet erkend en/of de schade en kosten betwist, dan kunt u uw recht en vergoeding van schade en kosten alleen via de rechter halen

(Belga) Bijna 2.000 slachtoffers van een arbeidsongeval - 5 per dag - hebben vorig jaar van de verzekeraar onterecht het deksel op de neus gekregen. De christelijke vakbond ACV vraagt dat. 10. Wat als uw werkgever de erkenning als arbeidsongeval nog in beraad houdt of nog geen beslissing genomen heeft? Zolang uw ongeval niet erkend is als arbeidsongeval, kan u geen kosten indienen bij Medex. Neem contact op met uw werkgever zodat er zo snel mogelijk een beslissing genomen wordt

Als je meer dan één dag afwezig bent door je arbeidsongeval, moet je ook een Doktersattest - Model B door je arts laten invullen. Bezorg deze documenten zo snel mogelijk aan je werkgever. Dien je aangifte nooit rechtstreeks in bij ons. Het is immers je werkgever die beslist of je ongeval erkend wordt als arbeidsongeval Jaarlijks raakt in bedrijven nog steeds een te groot aantal werknemers gewond door ongevallen. Ongevallen voorkomen en leren van hoe ze ontstaan, zou dan ook prioriteit moeten hebben. Niet uitsluitend om aan de wettelijke bepalingen te voldoen, maar vooral om menselijk leed en hoge kosten te voorkomen In de gevallen waarin de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk die de arbeidsongevallensteekkaart heeft opgesteld of het formulier voor de aangifte van het arbeidsongeval heeft ingevuld, niet met het gezondheidstoezicht op zijn werknemers is belast, stuurt de werkgever een kopie van de steekkaart of aangifte naar de afdeling belast met het medisch toezicht van de externe. U bent verplicht een arbeidsongeval te melden wanneer er sprake is van een dodelijke afloop, een ziekenhuisopname, of blijvend letsel. Ook wanneer dit pas later blijkt. U meldt niet alleen voor uw eigen medewerkers, maar voor iedereen die onder uw gezag werkt Het niet-opsturen van de getuigenverklaring heeft dan als gevolg dat het ongeval niet erkend wordt als een arbeidsongeval. Voor meer informatie over de bewijsvoering zie Aanvullende informatie arbeidsongevallen 3

Indien je enkele maanden niet meer kan werken en dus tijdelijk arbeidsongeschikt bent ten gevolge van een arbeidsongeval of een ongeval dat zich voordoet op de weg van en naar het werk (het normale traject van en naar het werk), heb je in een eerste fase recht op gewaarborgd loon en in een tweede fase recht op een 'uitkering' van de arbeidsongevallenverzekeraar waar jouw werkgever. Weigering erkenning arbeidsongeval. Weigering erkenning arbeidsongeval. 1 bericht • Pagina 1 van 1. De verzekeraar van uw werkgever zal u laten weten of zij aansprakelijkheid voor het ongeval erkent of niet. Aansprakelijkheid voor arbeidsongeval is erkend, welke schadeposten moeten nog meer worden vergoed? Als uw werkgever aansprakelijkheid heeft erkend voor het bedrijfsongeval, dan krijgt u te maken met de verzekeraar van uw werkgever

Wat als je arbeidsongeval niet erkend wordt? Houdt de verzekeraar de erkenning van je arbeidsongeval nog in beraad of weigert hij de erkenning, breng dan zeker je ziekenfonds op de hoogte. Op jouw vraag kan het ziekenfonds dan tegemoetkomen in de medische kosten en betaalt het je uitkering wegens arbeidsongeschiktheid Covid-19 komt in een beperkt aantal gevallen in aanmerking voor vergoeding als beroepsziekte, maar kan en zal op basis van de actuele regelgeving in tal van situaties ook erkend kunnen worden als arbeidsongeval. Dit is niet enkel verwarrend voor alle betrokken actoren Niet in het minst door FEDRIS, dat in een overigens bijzonder goed gestoffeerde en permanent bijgewerkte FAQ ook de vraag beantwoordt of Covid-19 kan worden erkend als arbeidsongeval. In essentie is FEDRIS de mening toegedaan 'dat het begrip arbeidsongeval in principe niet uitgesloten kan worden, maar dat zich in de praktijk een belangrijk bewijsprobleem zal stellen Niet Medex maar uitsluitend je werkgever beslist of het ongeval erkend wordt als arbeidsongeval. Als je werkgever denkt dat het een medisch twijfelgeval is, zal hij beroep doen op Medex die zich uitspreekt over het oorzakelijk varband tussen het letsel en het arbeidsongeval

Fedris wijzigt standpunt over COVID-19 besmetting als

Elke dag 5 slachtoffers van arbeidsongeval niet erkend Metr

  1. In tegenstelling tot bij een arbeidsongeval is het dus niet nodig om exact te kunnen zeggen wanneer de besmetting heeft plaatsgevonden, wat uiteraard zo goed als onmogelijk te bewijzen valt. COVID-19 moet dan wel opgenomen zijn in de lijst met erkende beroepsziektes. Volgens Fedris is dit voor bepaalde sectoren zeker een optie
  2. g heeft uw ongeval als arbeidsongeval erkend . Als de verzekeringsonderne
  3. Hierover stonden ze vroeger eerder weigerachtig, maar nu is er dus wel ruimte om COVID-19 als arbeidsongeval te laten erkennen. Het is wel aan de besmette werknemer om de nodige bewijzen te leveren, wat niet zo vanzelfsprekend is. Voor een werknemer is een erkenning als arbeidsongeval voordelig omdat die een ruime vergoeding krijgt

De eerste 12 maanden van de periode van tijdelijke gedeeltelijke ongeschiktheid, volgend op een periode van tijdelijke volledige ongeschiktheid, op voorwaarde dat de erkende gedeeltelijke tijdelijke ongeschiktheid minstens 66% bedraagt. Deze voorwaarde van 66% is evenwel niet van toepassing indien er sprake is van een wedertewerkstelling arbeidsongeval beschouwd als die twist om professionele redenen is ontstaan. Bestaat er echter geen verband tussen de ruzie en het werk, dan wordt het letsel niet als arbeidsongeval erkend. De Arbeidsongevallenwet is zelfs van toepassing als het ongeval te wijten is aan een zware fout va Arbeidsongeval - wet 03/07/1967 = ongeval dat zich tijdens en door de uitoefening van het ambt heeft voorgedaan en dat een letsel om geen aangifte meer te doen of om het ongeval niet te erkennen. Het is evenwel in het belang van alle betrokken partijen dat de aangifte zo snel mogelijk gebeurt Vergoedingen voor een dodelijk arbeidsongeval ; Ben je als zelfstandige arbeidsongeschikt erkend? Ze wordt berekend: per dag, in een 6-dagenstelsel: dat betekent dat je niet alleen een uitkering ontvangt voor maandag tot en met vrijdag, maar ook voor zaterdag (6 'uitkeringsdagen') Kan Covid-19 erkend worden als arbeidsongeval? niet heeft plaatsgevonden als gevolg van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of dat de besmetting mogelijk niet het resultaat is van contact met een besmette persoon in het beroepsleven, volstaat niet om de wettelijke vermoedens te weerleggen

Video: Eén op tien arbeidsongevallen niet erkend (tot

1 op de 10 arbeidsongevallen niet erkend (tot

Het federaal agentschap voor beroepsrisico's, FEDRIS, publiceerde een FAQ over de gevallen waarin COVID-19 beschouwd kan worden als een arbeidsongeval of een beroepsrisico. Erkenning Covid-19 als arbeidsongeval Kan Covid-19 erkend worden als arbeidsongeval? Hoewel het begrip arbeidsongeval in principe niet uitgesloten kan worden, meent Fedris toch dat er zich in de praktijk een belangrijk. Fedris heeft zijn positie herzien in verband met het erkennen van Covid-19 als een arbeidsongeval. Hiervoor moet wel voldaan zijn aan vier voorwaarden. Eenmalig contact. We weten dat het virus zich van persoon tot persoon verspreidt via kleine druppeltjes die vrijkomen bij hoesten of niezen Volgens Fedris, het Federaal Agentschap voor Beroepsrisico's, kan het coronavirus in bepaalde omstandigheden inderdaad als arbeidsongeval worden erkend. Toch lijkt het niet vanzelfsprekend dat dat ook effectief het geval zal zijn. Vooraleer van een arbeidsongeval kan worden gesproken, moet er namelijk voldaan worden aan vier bewezen elementen Een aanvaard arbeidsongeval betekent immers niet dat ook alle periodes van ongeschiktheid automatisch ten laste genomen worden. Weigert de verzekeraar de ongeschiktheid, dan komt het slachtoffer ten laste van de mutualiteit. De betaling van een rente in geval van blijvende arbeidsongeschiktheid

COVID-19 als arbeidsongeval. In de recentste versie van zijn FAQ COVID-19 verduidelijkt Fedris dat COVID-19, onder bepaalde voorwaarden, ook kan erkend worden als arbeidsongeval. Om van een arbeidsongeval te kunnen spreken, moet er sprake zijn. van een plotselinge gebeurtenis, die een letsel heeft veroorzaakt (in deze COVID-19), en die optrad. Fedris (Federaal agentschap voor beroepsrisico's) heeft zijn initiële standpunt over de erkenning van een COVID-besmetting als arbeidsongeval bijgestuurd. Fedris oordeelt nu dat een besmetting wel degelijk als arbeidsongeval erkend kan worden, mits enkele voorwaarden vervuld zijn Bij het begin van de COVID-19 pandemie heeft Fedris (het Federaal Agentschap voor Beroepsrisico's) vrij snel aangegeven dat een COVID-19 besmetting als beroepsziekte erkend wordt voor een groep van specifieke beroepen (voornamelijk in de gezondheidszorg). Fedris nam toen als standpunt in dat een besmetting niet beschouwd kan worden als een arbeidsongeval Arbeidsongeval. Een ongeval is een Dan ben je niet verzekerd en moet je een beroep doen op de ziekte- en invaliditeitsuitkeringen die voor zelfstandigen gelden. Neem voor meer informatie contact op met het Fonds voor arbeidsongevallen: De verzekeringsmaatschappij weigert de feiten te erkennen als een arbeidsongeval

Ongeluk op het werk: top 20 meest gestelde vragen

Als je arbeidsongeval erkend is door de werkgever (via de arbeidsongevallenverzekeraar) dan worden de medische kosten en het eventuele loonverlies vergoed door de verzekering van de werkgever. Vanaf het ogenblik dat je arbeidsongeval geconsolideerd wordt of wanneer het arbeidsongeval niet erkend wordt, dan val je terug op de normale regeling voor arbeidsongeschiktheid Deze toedracht van het ongeval is door Bos niet betwist. Bij e-mail van 18 maart 2020 heeft [ZZ] , namens Bos, de aansprakelijkheid voor het bedrijfsongeval van [verzoeker] erkend. Dat Bos niet weet in welk kader [ZZ] de aansprakelijkheid voor het bedrijfsongeval heeft erkend, doet aan deze erkenning niet af Niet melden kan een boete opleveren tot wel 50.000 euro. Ook als later blijkt dat er alsnog sprake is van ziekenhuisopname of van blijvend letsel als gevolg van het arbeidsongeval, dient u dit alsnog zo spoedig mogelijk te melden bij Inspectie SZW. Het te laat melden van ernstige arbeidsongevallen kan een boete opleveren tot wel 50.000 euro

Letsel door thuiswerk: arbeidsongeval of niet

Elke dag 5 slachtoffers van arbeidsongeval niet erkend: We vragen met aandrang een betere controle Bijna tweeduizend slachtoffers van een arbeidsongeval - vijf per dag - hebben vorig jaar van de verzekeraar onterecht het deksel op de neus gekregen

Een arbeidsongeval kan altijd gebeuren. Eerst en vooral moet de verzekeringsmaatschappij het arbeidsongeval erkennen. Als dat zo is, betaalt zij al je medische kosten. Want als de verzekeringsmaatschappij het arbeidsongeval niet erkent, kan je daar terecht voor een vergoeding Indien u niet akkoord gaat met de beslissing van onze adviserende geneesheer, kan u steeds contact met ons opnemen om uw standpunt, aan de hand van medische documenten, uiteen te zetten. Indien een akkoord onmogelijk blijkt, kan u het geschil laten beslechten door de arbeidsrechtbank van uw woonplaats, hetzij door dagvaarding bij deurwaardersexploot, hetzij door vrijwillige verschijning Indien een ongeval, opgetreden tijdens de arbeidsovereenkomst, niet erkend zou worden als arbeidsongeval wordt de loonderving vergoed door de mutualiteit. Dit toont het belang aan van de aangifte van een arbeidsongeval bij de mutualiteit via het formulier 'vertrouwelijk'

MEMOIRES - GEDENKSCHRIFTEN - ARNOLD SEYNNAEVE: R

een attest van je verzekeringsinstelling waarin de invaliditeit wordt erkend; als statutair ambtenaar: een attest van de Administratieve Gezondheidsdienst van de bevoegde overheid. Bij arbeidsongeval of beroepsziekte: Je moet dus niet meer zelf eerst een uittreksel uit het Rijksregister aanvragen om het toe te voegen aan je dossier Elke dag 5 slachtoffers van arbeidsongeval niet erkend: We vragen met aandrang een betere controle - nieuwsblad.be Bouwvakker Basile die voor dood werd gedumpt is niet de enige: onderzoeker waarschuwt voor verdoezelde arbeidsongevalle Nu telewerken voor veel meer werknemers dan voor de coronapandemie een dagelijkse realiteit is, is het niet verwonderlijk dat ook thuiswerkers het slachtoffer worden van een ongeval. De arbeidsongevallenwet geldt dus ook voor telewerkers, maar dat betekent niet dat elk ongeval zomaar een arbeidsongeval is een arbeidsongeval. een ongeval op weg van of naar het werk. Een ongeval wordt erkend als arbeidsongeval als een plotseling voorval leidt tot een letsel. Omdat Frans twee weken niet kan werken, kan hij dankzij de verzekering ook rekenen op een vergoeding voor zijn arbeidsongeschiktheid COVID-19 kan mogelijk erkend worden als arbeidsongeval 41-2020-2-8 oktober 1. COVID-19 als beroepsziekte COVID-19, de ziekte veroorzaakt door het SARS-CoV2-coronavirus, wordt erkend als een beroepsziekte voor bepaalde werknemers uit bepaalde sectoren

Alle artikels over "Dirk Vandeputte" - TrendsNieuws | Page 85 | Prebes vzwQpinch doet beroep op Incerta voor QSHE-ondersteuning236 miljoen euro schade door stormen dit jaar | BinnenlandiStock_000062900800_Large | M-AdvocatuuriStock_000060626604_Large | M-Advocatuur

Zelfmoordpoging erkend als arbeidsongeval. Het Antwerpse arbeidshof heeft een zelfmoordpoging van een man erkend als arbeidsongeval. sluiten de toepassing van de wetgeving op de arbeidsongevallen niet uit, stelde de rechtbank in het arrest. De zelfmoordpoging gebeurde in een vlaag van zinsverbijstering of depressie De aangegeven ongevallen worden door de verzekeraar niet noodzakelijk erkend als arbeidsongeval. Geconsolideerd arbeidsongevallen: Arbeidsongeval met tijdelijke arbeidsongeschiktheid : een arbeidsongeval waarbij het letsel bij het personeelslid na verloop van tijd volledig herstelt en nadien geen invloed meer uitoefent op de mate van arbeidsgeschiktheid Over de coronapandemie is al heel wat inkt gevloeid. Deze pandemie heeft dan ook verstrekkende gevolgen voor uw arbeidsorganisatie en de financiële situatie van uw onderneming. Eén van de vragen die vaak opdook betrof 'Kan COVID-19 erkend worden als een arbeidsongeval?'. Fedris updatete recent zijn FAQ hieromtrent. De FAQ vermeldt nu woordelijk het hieronder vermelde: [ arbeidsongeval niet herkent door verzekeraar If this is your first visit, be sure to check out the FAQ by clicking the link above. You may have to register before you can post: click the register link above to proceed

  • Geld verdienen met fietsen app.
  • Skechers dames Scapino.
  • Leesland cadeau.
  • Mortal Kombat Reptile.
  • Nep beugel carnaval.
  • Ontwikkeling 16 jarige.
  • Model Management betrouwbaar.
  • Kunnen slangen zwemmen.
  • Livestream STVV.
  • Minecraft house design.
  • Ontdekfabriek Eindhoven openingstijden.
  • Moppen over bouwvakkers.
  • Wollen jurk.
  • Dining a la russe.
  • Weber Beamix.
  • Acute gastroenteritis.
  • Hypotheek Zuid Afrika.
  • Prehistorische kleding maken.
  • ORION 250cc motorblok.
  • Uitgangstrafo meten.
  • Parkeergarage Vredenburg.
  • Tekst bidprentje dementie.
  • Victoria Justice age.
  • Tattoo verwijderen met citroen.
  • Ganzerikplein 2a 3053 EA Rotterdam.
  • Cadeau van baby voor mama.
  • Trike hp ark.
  • Waar leven slingerapen.
  • Sme instruments phase.
  • Costa cruiseschepen.
  • Witte stof hersenen betekenis.
  • De Blauwe Vogel Roeselare.
  • Black silver tabby blotched Britse Korthaar.
  • Oud woordvoerder politie Amsterdam.
  • Feedervissen Waal.
  • Outdoor meubelen.
  • Bus naar Praag.
  • Appartement huren Aruba long term.
  • Kleurplaten vlaggen europa.
  • Topografie kaart Nederland zonder namen.
  • YouTube Tasty.